high-five
sevdehorizon

Karşılaştığımız karmaşık sorunlara sürdürülebilir çözümler üretmek için
değişimi kolaylaştıran, potansiyeli açığa çıkaran ve öz-yeterliliği vurgulayan
koçluk bilinciyle; bireylere, takımlara ve kurumsal yapılara kendi alanlarında benzersiz bir rol oynamaları için koçluk desteği sunuyorum.

Koç ve danışan olarak başladığımız bu yolculukta, kendi öz kaynaklarını koçluk felsefesiyle bütünleştiren, kendi gücünü ve yeteneklerini keşfeden bireylere ulaşmayı amaçlıyorum. Teorik alan çalışmaları ve psikolojik yaklaşımlarla zenginleştirdiğim eğitimler ve bire bir koçluk görüşmeleriyle bu yolculukta sizlere eşlik ediyorum. Bu sayede bireyler ve ekipler kişilere bağımlı olmaktan ziyade kendi becerilerini inşa edebiliyorlar. 

Yapabileceklerinin ötesini keşfetmek için kendi potansiyelini serbest bırakmaya ve bu eşsiz yolculuğa çıkmaya hazır mısın?

 

Internatıonal Coach Federatıon (ICF) ​
ICF'e Göre Koçluk...

… Danışan konuşmanın odağını seçer; Koç dinler, gözlem ve sorularıyla katkıda bulunur . Bu etkileşim netlik yaratır ve Danışanı eyleme götürür .

Koçluk daha fazla odaklanma ve seçim konusunda farkındalık sağlayarak Danışanın ilerlemesine ivme katar. Koçluk Danışanların şimdi nerede oldukları ve gelecekte olmak istedikleri yere ulaşmak için neler yapmaya istekli olduklarına yoğunlaşır.

Koçluk, bireylerin anlamlı ve önemli hedeflere
ulaşma potansiyelinin serbest bırakılmasını kolaylaştırma sanatıdır.

Devamını oku…

Koçluk; Terapist, Psikolog, Eğitmen, Danışman, Rehber yada Mentor değildir.

Devamını oku…

ICF’E göre; Etik ve Standartlar, Koçluk sözleşmesi, Güven ve uyum temelli ilişki, Aktif dinleme, Güçlü Sorular Sorma,
Farkındalık yaratma, Planla ve Hedef Belirle.

Devamını oku…

Performans koçları, koçluk süreci ve sürekli performans iyileştirmenin sarmal dinamiği ile tamamen meşgul olurlar; koçlar eğitmenlerden ziyade başarıya giden yolda danışana ortak olurlar. 

Devamını oku…

İlişkiler, değer ve inançlarımızı sergileyebildiğimiz özgün etkileşim alanlarıdır. 

Devamını oku…

Koçluk bazen Keats’ ın gökkuşağına benzer “ne kadar tanımlamaya, tahlil etmeye, netleştirmeye ve anlaşılmasını kolaylaştırmaya çalışırsak o kadar eksiltir ve özünü kaybederiz” (David Clutterbuck ve David Megginson, 2017).

Devamını oku…

Her gün aynı işi yapabilirsin. Meşguliyetin ne olursa olsun değersiz olduğu fikrine kapılma. Bu dünyanın senin özel rengine ihtiyacı var. Sen varlığınla bütüne katkıda bulunduğunda,
"anda dans" etmenin mutluluğunu keşfedeceksin.

Yeterki adımlarında ritmin ve aklında bir şarkı olsun.

Başarı Hikayeleri

Sevde is a hard-working Mentor and Coach who never stops learning and reflects. When we worked together, she, like an inborn coach, encouraged me to move forward to the learning destination. She is patient and professional to apply what requires to coaching practice.

For instance, she usually takes some simple examples or uses metaphors to let me understand easily some complicated situations. Thank you for your cooperation Sevde. You truly did inspire me.
Mingxin Jin
Education Professional
Tamamladığımız seanslar sonrasında iş ve özel hayatımda çözümleyemediğim bir çok konuda düzenli ve sistemli ilerlemeye başladım. Belirlediğimiz hedeflere ulaştım ve kendime olan inancım arttı. Kirlenmiş bir gözlüğü temizledikten sonra etrafı daha net görmeye başlarsınız.

Hissettiğim ve istediğim tam da buydu. Bana sorduğun soruların aslında benim için bir cevap olduğunu fark ettim. Verdiğim cevaplarla kendimi yeniden keşfettim. Hayatınızda değiştirmek istediğiniz ne varsa nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız Sevde İsteyin Koçluk uygulamalarıyla en doğru adres.
Hanife dilber
İnsan Kaynakları Profesyoneli
Sevde Hanım’la ekibim için Performans ve Yetenek koçluğu hakkında kısa bir toplantı gerçekleştirdik. Eski bir IK profesyoneli olması, kurumsal yapıların beklentilerine yanıt vermek için bilgi ve tecrübeye sahip olması bu süreçte bizim için büyük bir avantaj oldu. O sadece bir Koç değil aynı zamanda bir Kolaylaştırıcı. Güçlü iletişimi, konuya odak güçlü soruları, ihtiyacı hızla kavrayıp analitik yaklaşımlar sunması neticesinde tüm koçluk süreçlerini birlikte başarıyla tamamladık. Sonucu ne oldu derseniz, çalışanlarım kendi güçlü yönlerinin farkına vardı; yönetici ve liderlik becerileri gelişti. Şirketimin değer haritası optimize edildi. Çalışanlarımın katılımcı, etkin ve aidiyet duygusuyla yaklaşım göstermeleri ve kolektif bilinç oluşması için çıktığımız Koçluk yolculuğunda beklenen değişim ve dönüşüm gerçekleşti. Koçluk uygulamalarına hakim ve şeffaf yaklaşımıyla tüm ekibi sürece aktif olarak dahil eden ve günün sonunda farkındalık yaratan bir Koç’la çalışmak çok keyifli ve özel bir tecrübeydi.
Hakan Tuna
Farmasi Yönetim Kurulu Başkanı