Danışmanlık Hizmeti… Koç, bir sürücünün hayat yolculuğunda ön koltukta seyir halinde giderken sürücüye sorular ve metaforlarla eşlik ederken yolu kendisinin bulmasını hedef alır; Danışman ise, sürücüye daha önce gitmiş olduğu yollar, yol güzergahı ve o yol üzerinde karşılaşabilecekleri olası senaryolar hakkında bilgi ve tecrübelerini paylaşarak yolculuğu sürücü için kolaylaştırmayı arzu eder. Danışmanlık Hizmetleri: Boşanma Danışmanı, […]
Danışmanlık Hizmeti Read More »
14 Şubat Sevgililer Gününü Batırmamanın Yolları V-day bizi her zaman ikiye bölmüştür. Bir taraf çok saçma kapitalist sistemin para harcatma yolları vs. derken diğer taraf v-day çok şeker bir gün sevdiceğim ve ben o günü kendimize ayırdık bu da birbirimize vakit ayırmak için müthiş bir fırsat! diyebilir. Hiç umurumda değil ya da zerre kadar ilgilenmiyorum
14 Şubat Sevgililer Gününü Batırmamanın Yolları Read More »
ŞİRKETİNE NE KADAR KOÇLUK KÜLTÜRÜ İSTİYORSUN? Koçluk Kültürü Koçluk Kültürü Yaratmak Sorunun biraz absürt göründüğünün farkındayım ancak konu koçluk kültürü ve değişimse derinlemesine düşünülmesi gereken asıl soru budur. Çünkü, Koçluk kültürü yaratma süreci talepkardır. Yaşayan bir koçluk kültürü ise talep etmekten çok daha fazlasına ihtiyaç duyar. Bu nedenle zamanınızı ve enerjinizi en başından doğru
ŞİRKETİNE NE KADARLIK KOÇLUK KÜLTÜRÜ İSTİYORSUN? Read More »
“Güç İnsanları Yozlaştırıyor.” Lord Acton. Liderleri A noktasından B noktasına getiren değerli davranış kalıpları vardır. Empati, takdir etme, teşekkür sunma, iş birliği, paylaşım, açıklık ve cömertlik gibi kişilik özellikleri liderlerin duygusal ve sosyal zekalarını zenginleştirir, besler ve güçlendirir. Tüm bu değerli davranış kalıplarına bağlı yaşadıkça ve insanı iyi kılan bu özelliklere sahip oldukça kariyer basamaklarını
“Güç İnsanları Yozlaştırıyor.” Read More »
ETKİLİ KOÇLUK YAKLAŞIMI İÇİN 9 TEMEL PRENSİP Koçluk ve Mentorluk bir anlamda öğrenme ilişkisidir. Danışanın, kendi hayatının sorumluluğunu alma, öz-kaynaklarını keşfetme, potansiyelini açığa çıkarma ve arzu ettiği değerli sonuçları başarma yollarını öğrenme sürecidir. Öğrenme değişimin kalbindedir. Koçluk ve Mentorluk iki insanın sadece bir araya gelerek etkileşimde bulunduğu ya da sohbet ettiği bir
Etkili Koçluk Yaklaşımı için 9 Temel Prensip Read More »
Affetmek, Bağışlamak, konuyu kapatmak. Neden affedemiyoruz? Suçlama; sorumluluğu karşı tarafa atma, “ben haklıyım” düşüncesi, Limitleyen inançlarımız ve kendimize koyduğumuz kurallar ben sertim benim duruşum kişiliğim bu, Ben affetmiyorum çünkü ben olsam ben ona öyle yapmazdım. Sonsuz ben’lerle başlayan cümleler dizilimi, Affetmiyorum çünkü tekrar yapacağını biliyorum ve ona güvenmiyorum. Affetmiyorum çünkü ben ona çok şans verdim.